Omul care si-a confundat jobul cu viata, Trei, Grupul Editorial TREI

Descriere

Omul care si-a confundat jobul cu viata, Grupul Editorial TREI

Vi s-a intamplat vreodata sa va simtiti la serviciu paralizati de sentimente deosebit de puternice? Reactionati exagerat la critici? In relatia cu colegii sau cu seful, va comportati uneori ca un copil si nu ca un adult? Sunteti o persoana muncitoare si incununata de succese si, cu toate acestea, in ciuda evidentelor, va indoiti de propriile competente? Astfel de situatii ne intuneca deseori bucuria de a reusi, sunt piedici in calea progresului in cariera si submineaza dezvoltarea. Fara sa ne dam seama, explica Naomi Shragai, in fiecare zi de lucru repunem scena la serviciu conflictele, dinamicile si relatiile din trecut, aducand in prezentul profesional trecutul personal, tiparele pe care le-am invatat in familiile in care am crescut. Autoarea aduce in discutie diferite dificultati ce apar in relatiile profesionale – de la sindromul impostorului si frica de conflict la perfectionism si anxietate – pe care le ilustreaza cu un bogat material clinic, reusind sa transforme modul in care ne intelegem pe noi insine si viata noastra profesionala. Naomi Shragai este psihoterapeut cu peste 30 de ani de experienta in terapia sistemica de familie. Ca jurnalist scrie despre aspectele psihologice ale vietii profesionale in The Times, The Guardian si Financial Times. In prezent este interesata sa ajute indivizii si companiile sa depaseasca obstacolele psihologice ce determina probleme legate de munca. Locul de munca este un creuzet psihologic cu o paleta larga de emotii ascunse, gata sa se manifeste, pentru ca fiecare vine la serviciu cu propria-i viata interioara. Cum toata lumea se comporta, intr-o mai mica sau mai mare masura, conform cu ceea ce a trait in familie in prima parte a vietii, nu este de mirare ca relatiile sunt incarcate cu tot felul de implicatii, si ca emotiile se intensifica. Daca mai adaugam aici si stresul indus de competitie, nesiguranta din diversele culturi organizationale si surmenajul de la locul de munca, e lucru de mirare ca totusi se poate munci eficient si ca exista afaceri de succes, in ciuda acestor comportamente si tipuri de gandire dominate de irational. Naomi Shragai Spre sfarsitul adolescentei David a descoperit ca, daca ii ajuta pe ceilalti sa se simta bine in pielea lor, poate scapa de izolarea si de respingerea prin care trecuse atata timp. A venit cu aceste strategii si in viata profesionala, folosindu-le ca pe o protectie fata de riscul de respingere, care in imaginatia lui se putea ivi oricand. Astfel, in timp ce a evoluat la serviciu facandu-i pe ceilalti sa se simta bine, el isi ingropa, inconstient, tot mai adanc sentimentele traumatice din trecut. Dar dupa promovare, conflictul lui interior s-a intensificat. I-am explicat ca in timp ce o parte a sa recunostea ca isi submineaza abilitatile de lider, cealalta parte se temea sa renunte la strategia care l-a ajutat sa aiba reusite si care l-a protejat de emotiile coplesitoare din copilarie. Naomi Shragai Cuprins Introducere: Cand dramele noastre launtrice explodeaza la serviciu 1. Acaparati de sentimente puternice — strategiile defensive pe care le aplicam la serviciu 2. Sindromul impostorului — sau cand sentimentul ca ii pacalesti pe ceilalti poate fi o binecuvantare 3. Teama de respingere este sufocanta? — sau cand dorinta de a fi pe placul altora devine compulsiva 4. Supraperformanta are limitele ei — sau pretul nedorit al succesului 5. Conflictele intre personalitati — care e contributia voastra? 6. Paranoia, invidia si samanta conflictului irational 7. Teama de conflicte — sau de ce nu exista copilarie perfecta 8. Oamenii obsedati de control, agresivi si tiranici — cum sa te porti cu ei si cand sa fugi din calea lor 9. Pericolele piedestalului — de ce idealizarea duce la o cadere inevitabila 10. In apararea (majoritatii) narcisistilor — si unde gresim fata de ei 11. Avantaje si dezavantaje — cand trasaturile nevrotice ne vin in ajutor 12. O sa fiu vreodata iubit la serviciu?   Multumiri Bibliografie

De ce să alegi produsul Omul care si-a confundat jobul cu viata?

Produsul Omul care si-a confundat jobul cu viata de la Trei este ideal pentru cei care caută o soluție de încredere în categoria Grupul Editorial TREI. Acesta este construita pentru a aduce un plus pentru cunostintele tale.

Avantajele produsului Omul care si-a confundat jobul cu viata:

• Livrare rapidă în toată țara
• Prețuri competitive și accesibile

Cum comanzi Omul care si-a confundat jobul cu viata?

Cumpără rapid și sigur prin intermediul magazinului nostru partener. Apasă pe linkul de mai sus pentru a fi redirecționat către pagina oficială a produsului și pentru a verifica stocul actualizat și eventualele reduceri disponibile.

Suport

Pentru mai multe informații, accesează pagina oficială a produsului.

Trei, Grupul Editorial TREI

Mai multe informații

De ce merită atenția

Cartea Omul care și-a confundat jobul cu viața de Naomi Shragai este o lucrare esențială pentru oricine se confruntă cu dificultăți în mediul profesional. Autoarea, cu o experiență vastă în terapia sistemică de familie, abordează teme relevante precum sindromul impostorului, anxietatea și conflictele interumane. Această carte oferă o perspectivă profundă asupra modului în care traumele din trecut ne influențează comportamentele la locul de muncă.

Prezentare pe scurt

Naomi Shragai explorează cum emoțiile nerezolvate din copilărie pot afecta performanța profesională. Ea subliniază importanța conștientizării acestor aspecte pentru a putea depăși obstacolele psihologice care ne împiedică să ne atingem potențialul maxim.

Caracteristici și beneficii

• Analiză detaliată a dinamicii emoționale la locul de muncă.
• Studii de caz și exemple clinice relevante.
• Strategii practice pentru gestionarea emoțiilor și a relațiilor interumane.

Detalii utile

Cartea este structurată în 12 capitole, fiecare abordând o temă specifică legată de dificultățile întâmpinate în mediul profesional. De la sindromul impostorului la conflictele interumane, Shragai oferă soluții și perspective care pot ajuta cititorii să își îmbunătățească relațiile de muncă.

Specificații esențiale

Nu este specificat.

Utilizare și întreținere

Cartea poate fi citită în întregime sau pe capitole, în funcție de nevoile cititorului. Este recomandată pentru cei care doresc să își înțeleagă mai bine comportamentele și reacțiile în mediul profesional.

Avantaje și dezavantaje

Avantaje

• Oferă o înțelegere profundă a dinamicilor emoționale la locul de muncă.
• Include studii de caz care ilustrează conceptele prezentate.
• Propune strategii practice pentru îmbunătățirea relațiilor interumane.

Dezavantaje

• Poate fi percepută ca fiind prea teoretică pentru unii cititori.
• Nu oferă soluții rapide, ci necesită o reflecție profundă.
• Nu este specificat.

Întrebări frecvente

1. Ce tip de cititori ar trebui să aleagă această carte?

Cartea este ideală pentru profesioniști, manageri și oricine se confruntă cu dificultăți în relațiile de muncă.

2. Cum poate ajuta această carte în carieră?

Prin înțelegerea propriilor emoții și comportamente, cititorii pot îmbunătăți relațiile interumane și pot depăși obstacolele psihologice.

3. Este necesară o pregătire anterioară pentru a înțelege conceptele din carte?

Nu este necesară o pregătire anterioară, dar o deschidere către auto-reflecție este benefică.

4. Ce tip de strategii sunt prezentate în carte?

Cartea oferă strategii pentru gestionarea emoțiilor, îmbunătățirea comunicării și rezolvarea conflictelor.

5. Este cartea bazată pe cercetări științifice?

Da, autoarea folosește studii de caz și exemple clinice pentru a susține conceptele prezentate.

{„@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{„@type”:”Question”,”name”:”Ce tip de cititori ar trebui su0103 aleagu0103 aceastu0103 carte?”,”acceptedAnswer”:{„@type”:”Answer”,”text”:”Cartea este idealu0103 pentru profesioniu0219ti, manageri u0219i oricine se confruntu0103 cu dificultu0103u021bi u00een relau021biile de muncu0103.”}},{„@type”:”Question”,”name”:”Cum poate ajuta aceastu0103 carte u00een carieru0103?”,”acceptedAnswer”:{„@type”:”Answer”,”text”:”Prin u00eenu021belegerea propriilor emou021bii u0219i comportamente, cititorii pot u00eembunu0103tu0103u021bi relau021biile interumane u0219i pot depu0103u0219i obstacolele psihologice.”}},{„@type”:”Question”,”name”:”Este necesaru0103 o pregu0103tire anterioaru0103 pentru a u00eenu021belege conceptele din carte?”,”acceptedAnswer”:{„@type”:”Answer”,”text”:”Nu este necesaru0103 o pregu0103tire anterioaru0103, dar o deschidere cu0103tre auto-reflecu021bie este beneficu0103.”}},{„@type”:”Question”,”name”:”Ce tip de strategii sunt prezentate u00een carte?”,”acceptedAnswer”:{„@type”:”Answer”,”text”:”Cartea oferu0103 strategii pentru gestionarea emou021biilor, u00eembunu0103tu0103u021birea comunicu0103rii u0219i rezolvarea conflictelor.”}},{„@type”:”Question”,”name”:”Este cartea bazatu0103 pe cercetu0103ri u0219tiinu021bifice?”,”acceptedAnswer”:{„@type”:”Answer”,”text”:”Da, autoarea foloseu0219te studii de caz u0219i exemple clinice pentru a susu021bine conceptele prezentate.”}}]}